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必赢亚洲565.net阿里巴巴宣布董事局主席传承计划

  【环球时报综合报道】“世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!”这几句非常具有中国网络语言风格的话10日传遍世界,因为说这话的人不是一名普通的追梦人,而是阿里巴巴集团灵魂人物马云。

(新增更多细节和背景)

原标题:马云的三次「退休」和这背后的阿里合伙人制度

  据路透社10日报道,在经过周末的新闻发酵后,中国电商巨头——阿里巴巴集团周一如期宣布公司董事局主席的传承计划。报道称,阿里巴巴从10年前建立合伙人机制,至2013年马云卸任首席执行官,以及今日宣布的传承计划,这家市值逾4000亿美元的巨型公司正一步步地解决其领导人传承问题。

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「我怀着激动的心情向大家宣布,经董事会批准,一年后的今天,也就是 2019 年 9 月 10 日,阿里巴巴 20 周年,我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席。」

  “马云的退休计划标志着中国科技企业界的新时代,他们中的大部分企业成立时间也不过刚刚20年。”英国《金融时报》称,马云从员工队伍中培养出来继任者,而不是把接力棒传给儿子或女儿,这显然突破了传统的中国商业模式。

2018年7月20日,杭州,阿里巴巴集团总部的企业标识。REUTERS/Aly Song

马云终于向外界公布了他深思熟虑、认真准备了 10 年的计划,以便让阿里巴巴完成从依靠个人特质,变为依靠组织机制、人才文化的企业制度升级,保证自己离开公司之后,阿里依然能够健康发展。

  10日是马云54岁生日,这个岁数远没有到一般人退休的年龄,但马云的决定并不出人意料,因为近年他曾频频谈及退休生活。据彭博社前几天报道,马云接受彭博电视台采访时表示,他正把更多的时间和财富用于慈善事业,追随微软创始人比尔·盖茨的脚步,并已创立一家以自己名字命名的教育基金。他说:“我永远不可能像比尔·盖茨一样富有,但有一件事我能做得更好,就是早一点退休。”

上海9月10日 - 在经过周末的新闻发酵后,中国电商巨头--阿里巴巴集团周一如期宣布公司董事局主席的传承计划,公司主要创始人、灵魂人物马云将自明年9月10日起卸任董事局主席一职,由现任首席执行官张勇接任。

十年来,马云总共「退休」三次。2006 年,他将阿里巴巴公司总裁职位让贤于卫哲。2013 年,他辞任阿里巴巴集团 CEO,将接力棒交给共事 13 年的陆兆禧。

  “第一波中国企业家开始考虑退休问题”,美国《华尔街日报》10日援引专家的评论称,这是马云计划淡出阿里巴巴管理层的大背景。中国网络设备巨头华为等一些公司采用轮值CEO制度,以考察潜在候选人。北京大学投资学教授杰佛里·陶森表示,阿里巴巴一直得益于一支受到广泛认可的管理队伍,这支队伍令投资者对该公司充满信心。陶森表示,马云每年可能有300多天出差在外,无论他在哪里,阿里巴巴都能全速运转。他表示,过去10年,该公司始终高效运作,不再过度依赖某一个人。

阿里巴巴从10年前建立合伙人机制,至2013年马云卸任CEO,以及今日宣布的传承计划,这家市值逾4,000亿美元的巨型公司正一步步地解决其领导人传承问题。

直到今天,他宣布以一年期限过渡,将董事局相关事宜交付现任阿里巴巴集团 CEO 张勇。

  据阿里巴巴旗下《南华早报》报道,公司董事局主席的传承计划将是一个10年管理计划的一部分,目标是培养年轻一代的高管,接管这家亚洲最有价值的公司。上述接班计划若有意识地将其公司结构和日常运营与创始人分离,将使阿里巴巴成为亚洲公司里不多见的异数。

阿里巴巴周一宣布,马云自今日起将全面配合张勇,为未来的组织过渡做好准备。在明年9月10日之后,马云仍将继续担任阿里巴巴董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会;而张勇在明年9月接任董事局主席后,仍将担任CEO一职。

有人担忧马云「退休」时机不佳,影响阿里的市值与未来发展。有人却称道马云在公司迭代、人才培养上的开拓精神与前瞻性。

  《纽约时报》10日评论说,在这一代重要的中国互联网企业家中,退休的决定将使马云成为首位从自己的公司辞去职务的公司创始人。近年来,包括阿里巴巴、腾讯、百度和京东都实现了繁荣发展,规模增长至近乎能够匹敌像亚马逊和谷歌这些互联网巨头的程度。对中国的互联网大亨来说,在50多岁的时候辞职很罕见,他们通常会多年一直待在公司最高层。

“除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”马云表示。

不论如何,马云心意已决,还对外公布了他「退休」后的计划。他形容自己是闲不住的人,未来重心要回归教育,做自己热爱的事情。

  【环球时报驻德国、日本、新加坡特约记者 青木 蓝雅歌 辛斌 陈一】

今年54岁的马云还将继续担任阿里巴巴合伙的长期合伙人及合伙委员会成员。阿里巴巴合伙目前由36位合伙人组成,均为阿里巴巴集团及关联企业的核心管理人员。根据阿里巴巴集团公司章程,阿里巴巴合伙有权提名阿里巴巴集团董事会多数董事。

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必赢亚洲565.net,1999年,英语教师马云等18位合作伙伴联手创立阿里巴巴后,持续快速扩张,目前已成为全球知名的巨型电商公司。马云选择在公司成立20周年的纪念日且中国教师节退居二线,有一定纪念意义。

事先张扬的「退休」计划

自《纽约时报》上周五有报导称马云计划今天辞去阿里巴巴董事局主席后,外界对阿里的领导人变动相当关注。

早在去年 3 月,湖畔大学第三届开学典礼在杭州举办,马云就曾流露去意,「作为公司的 CEO,我比谁都希望早一点离开这个舞台...... 我不想死在办公室里,我想死在沙滩上,我不希望 80 岁的时候还在开董事会。」此后,「退休」成了马云多次提及的话题。

将接任董事局主席的张勇,虽然不是创立阿里巴巴的“十八罗汉”之一,但亦是有11年工龄的老阿里人,阿里内部花名为“逍遥子”。其2013年成为阿里巴巴首席运营官,2015年升任CEO。

五天前,在 9 月 5 日举办的第二届「全球 XIN」公益大会上,属于马云的金句又多了一条——误打误撞进商界,想玩两年成首富。在演讲环节,他坦言原本没想从商太久,却「一搞搞了 20 年」,还是希望回到教育行业,不断暗示将「重操旧业」。

今年46岁的张勇,是推动淘宝商城转型为天猫商城并使天猫成为阿里电商的另一支柱,主导了天猫“双11”购物节的创立,并使这一活动成为全球知名的电商购物节,并在之后阿里由PC端电商向移动电商转型、以及向由大数据驱动的经济体转型中发挥了重要作用。

9 月 7 号,接受彭博周刊电视采访,马云的表述变得更加直接,「我也许永远无法像比尔·盖茨那样富有,但我能比他更早退休。」主持人追问细节,马云笑着说:「你马上就会知道了」。

马云在今日对员工和股东等的公开信中评价张勇称,“他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。”

当晚,《纽约时报》报道出街:「马云将于下周一宣布退休,辞去阿里董事局主席职务,投身慈善教育事业。」受这一消息影响,阿里巴巴盘后价应声下跌 2.32%,股价为 158.60 美元。

对于未来发展,马云仍是一贯的天马行空风格,除了表露回归教育的想法外,在公开信中还透出一些新的可能。

9 月 8 日,接受《南华早报》采访,马云透露了一项阿里巴巴传承计划,目的是让年轻一代的阿里人早日接班,解决企业发展传承的难题。一系列消息、传言铺垫,马云终于正式宣布了他的「退休」计划。

“世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!”他在公开信的结尾处埋下伏笔。

这是一场事先张扬的「退休」计划。

上周阿里巴巴股价持续下跌,上周二至周四三天内累计跌幅达8.7%,直至上周五才有所反弹,当天收市时,阿里巴巴上涨1.56%至162.37美元。

马云是个具有仪式感的人。9 月 10 日,是他 54 岁的生日,也是教师节。阿里巴巴官方特地为他制作了新名片。名片上,紧随「马云」二字之后的介绍是老师,其次才是「阿里巴巴 001 号员工」。

发稿 林琦;审校 张喜良

2013 年,他正式结束 14 年阿里巴巴集团 CEO 生涯的日子,选在了淘宝网成立十周年。庆典那晚,身穿白衬衣的马云,站在舞台中间向观众宣布,「从明天开始,我将不再是 CEO」,一度失声哽咽。一席话说完,他抱拳,单膝下跪。

这之后,马云介入公司日常事务管理越发少了。比如,接受媒体采访,他曾表示:「做董事长主要就是要懂事」,还在阿里内部宣布,200 亿人民币以下的投资就不用来找他了。

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组建合伙人制度

一整套维系阿里巴巴生态健康的决策、人才,治理安排制度,却在马云不断远离「一线」的十年里逐步确立。在阿里内部,它被叫做合伙人制度。

公司如何挑选接班人?如何平衡短期与长远利益?如何保障股东权益...... 大小问题都由这套机制,以及机制下产生的管理层、员工共同解决。

2013 年 9 月 10 日,以阿里巴巴董事局主席身份,马云通过内部邮件,披露了阿里巴巴集团的合伙人制度。马云表示:

从 2010 年开始,集团开始在管理团队内部试运行「合伙人」制度,每年选拔新合伙人加入。在过去的三年,我们认真研讨合伙人章程,在前三批 28 位合伙人选举的过程中,对每一个候选人激烈地争论,对公司重要的决策深入讨论,积累了很多经验。在 3 年试运行基础上,已经产生了 28 位合伙人,阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了。

28 位合伙人的构成十分多元。除了有包括马云、蔡崇信、彭蕾等在内,跟马云一起创业的「十八罗汉」;也有 2004 年之前进入阿里,由公司培养出来的有 9 位,比如陆兆禧、姜鹏、彭翼捷等;更有 2004 年之后,通过社会引进成为阿里人,涉及财务、法务、技术等多个领域的高层次管理人才,其中便有樊路远、胡晓明、井贤栋。

阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信曾解释阿里建立这一制度的考虑:「不少优秀的公司在创始人离开后,迅速衰落,但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制,就是用合伙人取代创始人。道理非常简单,一群志同道合的合伙人,比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承,发扬。」

因为合伙人制度,阿里在香港谋求上市时甚至遇到挫折,在 2013 年。

彼时,港交所强调,为了保护中小投资者利益,必须坚持「一股一票」、「股同权」原则。然而,阿里巴巴的合伙人制度却导致了股东同股不同权,不符合香港上市原则。双方为此进行长时间拉锯。

「我们不在乎在哪里上市,但我们在乎我们上市的地方,必须支持这种开放。」面对在香港上市的困境,马云做出如下回应。2014 年,阿里巴巴最终转赴美国上市。

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「董事长的董事长」

阿里对合伙人的要求极高——必须在阿里工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献。至今,阿里合伙人数已增至 36 位,其中包括三位 80 后,天猫技术负责人吴泽明、蚂蚁金服副 CTO 胡喜,以及淘宝总裁蒋凡。

十年前,马云考虑阿里传承发展问题时就在想,只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开这一难题。「事实上,自 2013 年我交棒 CEO 开始,我们已经靠这样的机制顺利运转了 5 年。」在今天发布的公开信中,马云对这一机制的运行效果是满意的。

2013 年,在卸任阿里巴巴 CEO 之时,马云曾为阿里做了一系列安排,比如调整公司组织架构,入股新浪微博,布局移动互联网产品等等。此次,「退休」传闻流出,阿里正计划掉调整公司 VIE 架构。

今年 7 月 27 日发布的阿里 2018 财年年报中,详细阐释了到 2019 年,阿里计划对公司 VIE 架构调整的方案。调整的主要内容是减少马云与谢世煌的个人控制力,改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制。其目的是规避「关键人风险」。

为「退休」之事,马云已准备多年。1999 年成立阿里时,马云曾数次提到,希望阿里能做 102 年,跨越三个世纪。他曾说:「你爱自己的孩子,就要让他独立起来;爱自己的公司,就让比你更懂这家公司的人去驾驭。」

这一次,被选中的接班人是张勇。「张勇加入阿里巴巴已经十一年,自担任阿里巴巴集团 CEO 以来,展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续 13 季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。」这是马云对张勇的评价。今年 7 月,界面联合今日头条等媒体评出了 2018 中国最佳 CEO,张勇位列第一。

在润米咨询董事长刘润看来,马云此次辞去董事会主席一职并非真正「退休」。阿里的董事局之上的合伙人制度,是「董事长的董事长」,「当他有一天从放弃这个位置的时候,才是真正意义上的退休」。

的确,在今日发布的公开信的结尾,马云感慨地说到:「阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里。」

责任编辑 卧虫返回搜狐,查看更多

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